4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。這一利好消息，受到了島城市民和網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。不少人認為產(chǎn)假延長對女職工來說是件好事，但也有部分市民擔心：草案實施后，企業(yè)仍不讓休足產(chǎn)假該咋辦？對此，記者昨天走訪了有關(guān)部門。

醫(yī)生：產(chǎn)假延長有利于母嬰健康

　　“產(chǎn)假的延長，可以讓女性產(chǎn)后得到更多的調(diào)養(yǎng)與嬰兒喂養(yǎng)的時間。”舟山醫(yī)院公共衛(wèi)生處主任張綴琴說。從事計生管理工作多年的張綴琴認為，從女性、孩子、家庭的角度來看，延長女性產(chǎn)假體現(xiàn)了國家對女性和嬰兒的關(guān)愛。

　　張綴琴告訴記者，正常順利生產(chǎn)的產(chǎn)婦通常一個月左右能基本恢復(fù)，但也有些婦女因要照顧孩子或產(chǎn)后恢復(fù)比較慢，在休完產(chǎn)假后再請病假休息。“有些崗位安排比較緊的單位，或許會出現(xiàn)多休息幾天不被批準的情況。”張綴琴說，如果這份草案實施，意味著女職工能“名正言順”地多享受8天的產(chǎn)假。“在草案中提到，14周的產(chǎn)假里產(chǎn)前可以休假2周，這是一大亮點。”張綴琴說，現(xiàn)在實行的產(chǎn)假從產(chǎn)后開始計算，如果在預(yù)產(chǎn)期前2周開始休產(chǎn)假，可以讓婦女產(chǎn)前得到更好的休息和準備。

女職工維權(quán)可找工會、婦聯(lián)等部門

　　不少網(wǎng)友在微博上提出：產(chǎn)假延長至98天后，如果碰上企業(yè)不同意休這么長的假，女職工該如何維權(quán)？

　　對于網(wǎng)友的這一疑問，市總工會職工維權(quán)幫扶中心主任謝光安介紹說，如果單位不給予女職工休足產(chǎn)假的，可以撥打職工維權(quán)電話12351，向工會部門反映情況。“我們將聯(lián)系該單位工會等部門，與單位進行協(xié)調(diào)，幫助女職工維權(quán)。”謝光安說。“婦聯(lián)是廣大女職工的‘娘家’，如果單位不同意女職工休足產(chǎn)假，可向當?shù)貗D聯(lián)反映情況。”市婦聯(lián)權(quán)益少兒部部長王赤兒說，婦聯(lián)將聯(lián)合街道(社區(qū))等部門，與該單位進行溝通協(xié)調(diào)，盡可能維護女職工權(quán)益。

勞動部門：遇到“穿小鞋”應(yīng)及時投訴

　　此前，曾有媒體報道過女職工因休產(chǎn)假，卻被單位開除的新聞。對此，市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人介紹說，如果在政府部門幫助產(chǎn)婦維權(quán)之后，企業(yè)給當事人“穿小鞋”，乃至無故開除等，當事人可及時向勞動部門投訴。“如果因休產(chǎn)假而被單位開除，這是不允許的。”該負責人說，遇到這類情況，當事女職工可以申請勞動爭議仲裁，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失或者請求恢復(fù)勞動關(guān)系，勞動部門將盡可能地保護婦女的正當權(quán)益。(陳妤/文)