2011年，京華財(cái)經(jīng)首次推出薪酬公平度調(diào)查報(bào)告并引起強(qiáng)烈反響。2012年薪酬公平度報(bào)告今天亮相。過去一年中，我們的薪水在變，物價(jià)在變，人與人之間的差距在變，這組報(bào)道里的數(shù)字在變，但種種變化的背后，是我們對(duì)效率與公平不變的追求。sf

有人的地方就有江湖，更何況是“錢途寬廣”的地產(chǎn)行業(yè)。2011年的地產(chǎn)江湖上，高管、員工薪酬高低不均，錯(cuò)落有致。除了員工薪酬的日新月異，大佬之爭(zhēng)亦十分歡樂。sf

公平性指數(shù)sf

萬科A指數(shù)激增sf

從公平性指數(shù)看，在所有列入統(tǒng)計(jì)范圍的20家地產(chǎn)行業(yè)上市公司中，2011年指數(shù)超過10的公司數(shù)量比2010年有所增長(zhǎng)。sf

2010年指數(shù)超過10的公司包括萬科A、世茂股份、保利地產(chǎn)、招商地產(chǎn)和華發(fā)股份5家，而2011年，首開股份也躋身其中。sf

不過，令人吃驚的是，萬科A的公平性指數(shù)從2010年的23.37大幅提升為49.62，這意味著其高管平均薪酬與員工平均薪酬的差距較2010年更大了。作為新晉分子，首開股份的公平性指數(shù)也由2010年的3.47大躍進(jìn)至10.2。如果追根溯源的話可以發(fā)現(xiàn)，這與兩家公司2011年高管平均薪酬的成倍增長(zhǎng)不無關(guān)系。sf

員工平均薪酬高者恒高低者恒低sf

從20家地產(chǎn)行業(yè)上市公司的員工平均薪酬來看，縱向比較，2010年與2011年相比并無明顯差異；橫向比較則整體呈現(xiàn)出“高者恒高、低者恒低”的態(tài)勢(shì)。sf

例如，在2010年度，華遠(yuǎn)地產(chǎn)、浦東金橋、北京城建等公司的員工平均薪酬位居前列，均超過20萬元。2011年度，上述公司的員工平均薪酬仍占據(jù)三甲位置。sf

而福星股份、榮盛發(fā)、廣匯股份等公司的員工平均薪酬依舊墊底。唯一值得慶幸的是，在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的員工最低平均薪酬有所提高，2010年為2.83萬元，2011年已突破3萬元。sf

總體來看，20家公司中，2011年度員工平均薪酬最高的是浦東金橋，為40.7萬元。而最低的是福星股份，僅3.74萬元。兩者相差逾10倍。sf

高管平均薪酬高管加薪毫不手軟sf

從20家公司的高管平均薪酬來看，2011年，地產(chǎn)公司高管給自己加薪可謂毫不手軟，高管平均薪酬達(dá)百萬元的公司由2010年的5家增至2011年的8家。萬科A、華發(fā)股份、首開股份、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、保利地產(chǎn)、招商地產(chǎn)等大公司均名列其中。sf

其中，萬科A的高管平均薪酬繼2010年奪冠之后，2011年再拔頭籌，從2010年的244.91萬元猛增至2011年的506.23萬元。華發(fā)股份緊隨其后，2011年高管平均薪酬為196.52萬元，較2010年微增。就連高管平均薪酬最低的輕紡城，也達(dá)到17萬元。