通過“兩種形式”選拔“三類人選”；部分面向“79”后、“85”后黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等符合條件的工作人員，均可參加

　　記者從昨天上午召開的2012年舟山市競爭性選拔干部工作新聞發(fā)布會上獲悉，從6月11日起，我市啟動新一輪競爭性選拔干部工作，通過“兩種形式”選拔“三類人選”，即通過適崗比選，產(chǎn)生8個縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位擬任人選；通過公開選拔，產(chǎn)生10名副縣處級年輕干部預(yù)備人選和20名優(yōu)秀年輕后備干部人選。全市各黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等符合條件的工作人員均可參加。

　　8個縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位具體是：市殘聯(lián)理事長(正縣處長級)、市信訪局副局長、市金塘開發(fā)建設(shè)管委會副主任、市六橫開發(fā)建設(shè)管委會副主任、省海洋開發(fā)研究院副院長、中國海洋科技創(chuàng)新引智園區(qū)管理中心(市科技創(chuàng)意研發(fā)園區(qū)管理中心)副主任、舟山群島旅游投資開發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理、舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校副校長。

　　選拔產(chǎn)生的10名副縣處級年輕干部預(yù)備人選，將統(tǒng)一由市委組織部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目、新區(qū)建設(shè)一線崗位等進(jìn)行掛職(時間一般為兩年)。掛職期間，工作實績明顯、綜合表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)度較高的干部，根據(jù)工作需要，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定提拔使用。選拔產(chǎn)生的20名優(yōu)秀年輕后備干部，納入市管后備干部隊伍統(tǒng)一管理。通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、加強(qiáng)實踐鍛煉、參與重點(diǎn)工作和實施崗位交流等形式，有計劃、有針對性地對年輕后備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和管理。

　　據(jù)介紹，與“三類人選”的選拔目標(biāo)相對應(yīng)，各類目標(biāo)職位的資格條件設(shè)定各有不同。為提高競爭性選拔工作的科學(xué)性和能崗相適度，對于適崗比選，相關(guān)程序還進(jìn)行了適當(dāng)改進(jìn)。整個競爭性選拔工作從昨天開始，至8月下旬基本結(jié)束。將通過《舟山日報》、舟山黨建網(wǎng)等媒體和網(wǎng)絡(luò)，公告這次選拔工作的各階段情況。

　　據(jù)了解，“三類人選”選拔同時進(jìn)行，在我市選拔工作中尚屬首次。除此之外，這次選拔還呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：“年輕化”，副縣處級年輕干部預(yù)備人選面向“79”后選拔，年輕后備干部面向“85”后選拔，在年齡層面上較以往大幅度提前；“求突破”，以這次選拔為契機(jī)，我市首次以副縣處級年輕干部預(yù)備人選的形式選拔干部，且在資格條件設(shè)定上，任副科滿2年、非中共黨員干部或女干部任副科滿1年就可以報名；“重導(dǎo)向”，注重能力導(dǎo)向和人崗相適導(dǎo)向，同時注重樹立基層導(dǎo)向，適崗比選的不少崗位把“熟悉基層情況”“具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷”等作為推薦提名的主要條件或加分項目；“暢渠道”，更加注重暢通干部的交流渠道，全市各黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等符合條件的工作人員，均可參加這次選拔。

　　另據(jù)了解，對于后備干部人選的確定，除了公開選拔之外，我市還將開展換屆后新一輪市管后備干部的公開推薦工作。目前，相關(guān)工作計劃和方案已基本完成。主要是面向現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)(或相當(dāng)于正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的干部進(jìn)行推薦，非中共黨員和女干部可適當(dāng)放寬條件。同時，結(jié)合新區(qū)建設(shè)需要，計劃面向新區(qū)建設(shè)一線崗位和特定領(lǐng)域定向推薦專業(yè)技術(shù)類后備干部。