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              王石岳父有高官背景 稱沒靠家庭政治關(guān)系拿地

              • 來源: 中國企業(yè)家
              • 2014-07-09 14:29:52
              • 人氣 1085

                   [摘要]王石創(chuàng)立萬科,到今年剛好三十年,他不再避諱岳父的高官背景,如果我當年利用了家庭的政治關(guān)系去拿地,那么,今天我還能站在這里嗎?

              “在‘笨笨紅燒肉’之前,聽我講座的人最多有七、八百,‘笨笨紅燒肉’以后,居然就增加到了五千?!?月2日,在杭州良渚的一間幽僻的會所里,王石用自嘲的口吻跟我說。對一個人而言,多么尷尬或難堪的事情,一旦能親口說出來,便表明它已經(jīng)“落地”了。

                                                          王石岳父有高官背景 稱沒靠家庭政治關(guān)系拿地

              王石岳父有高官背景 稱沒靠家庭政治關(guān)系拿地

              就在上周,王石先在深圳的北大匯豐商學(xué)院做了一場演講,有5000多人到場——據(jù)說創(chuàng)下了一個記錄,然后又在上海的中歐國際工商學(xué)院舉辦同題演講,因報名者太多,在主會場之外還開了八個視頻分場。王石的演講題目是:底線與榮譽。

              過去的這三年,王石游學(xué)于哈佛和劍橋,每年只在寒假、暑假歸國,“被大家牽著熱鬧一陣子,然后再飛回去讀書?!彼挠⒄Z有了很大的進步,在哈佛期間,除了聽課,他還開設(shè)一門《企業(yè)倫理》的選修課程,也就是說兼有學(xué)生和訪問學(xué)者的雙重身份,現(xiàn)在《企業(yè)倫理》也成為王石正在創(chuàng)作的一部書稿。

              此次在杭州見面,他又提出了一個新的想法:想要創(chuàng)辦一個“中國企業(yè)案例中心”,專注于中國公司管理案例的研發(fā)?!半S著中國經(jīng)濟的繁榮,越來越多的公司進入世界500強,其中,民營企業(yè)的數(shù)量還會增加,可是到今天,我們還無法回答什么是‘中國式的管理思想’,這太讓人著急了。”

              從2008年汶川事件之后,王石的身上呈現(xiàn)出越來越濃烈的公共氣質(zhì),在某些時政話題上,他的勇敢讓人有點吃驚。去年以來,在中國商業(yè)界發(fā)生了一次“企業(yè)家是否應(yīng)該‘在商言商’”的大爭論,王石清晰地表達了自己的觀點,他認為,“在商言商”絕不是不談?wù)?、不談國是,“我首先是個公民,公民就有公民權(quán),我是可以談?wù)蔚模?

              其次我是個商人,我當然關(guān)心工商業(yè)階層面臨的問題……在我本人是從自我否定到自我肯定的一個過程。商人在中國社會中地位不高,但作為商人,首先要對自己的定位有判斷。

              工商業(yè)者一方面希望得到社會認可,另一方面如果你自己都不尊重這個行業(yè),別人怎么尊重你?所以商人要對自己所在的行業(yè)尊重,承認和喜愛?!彼倪@些表述,帶有很鮮明的階層代言色彩,這恐怕也是他最近受到很多企業(yè)界人士尊重和歡迎的原因。

              在深圳、上海的演講中,一向缺乏娛樂精神的他不但幾次拿“笨笨紅燒肉”開玩笑,甚至不再避諱岳父的高官背景,“如果我當年利用了家庭的政治關(guān)系去拿地,那么,今天我還能站在這里嗎?”在很多人聽來,他的這個設(shè)問,是成立的。

              王石創(chuàng)立萬科,到今年剛好三十年,在熟悉他的朋友們的眼里,他與他創(chuàng)立的這家企業(yè)似乎走上了兩種不同的成長路徑。就萬科而言,是一家少有的、從很早就試圖用西方的那一套管理制度來治理企業(yè)的中國公司,因這一偏執(zhí)的堅持,使得萬科的經(jīng)理人制度和公司文化表現(xiàn)出非常鮮明的美式特征,但就王石而言,他卻沒有恪守以績效主義為“根目標”的西方經(jīng)理人文化的傳統(tǒng),十多年前開始到處爬山,近年來又把大量時間投注于公共事務(wù),在他的身上散發(fā)出的是傳統(tǒng)中國士大夫的那種家國氣質(zhì)。

              在西方的現(xiàn)代話語體系中,今天的王石似乎很接近雷蒙阿隆對現(xiàn)代知識分子的定義,阿隆在《知識分子的鴉片》一書中認為,知識分子就是“在職業(yè)活動之外,以‘知識分子的方式’生活和思想的人”,知識分子在公共事務(wù)參與上應(yīng)擔當“介入的旁觀者”的責任。阿隆的這一定義出現(xiàn)在二戰(zhàn)之后,一度引起過非常大的爭議,而今已逐漸成為一種共識。

              事實上,即便在西方世界中,企業(yè)家階層中符合阿隆定義的人也非常罕見,僅有的少數(shù)人都出現(xiàn)在媒體界和金融界,如亨利盧斯、索羅斯等人。相反,在中國的近代歷史上,則涌現(xiàn)過不少類似人物,如民國的張謇、盧作孚、丁文江、陳光甫等等。這一現(xiàn)象似乎從來沒有被認真參照研究過。

              在“底線與榮譽”的演講中,王石用親身經(jīng)歷向同為商業(yè)人士的聽眾們提出了一些有關(guān)底線的感想與建議,它們包括:

              ——我說自己不行賄,很多人不信,不信,我也要不行賄,時間久了,就有人信了,大家信了,底線就出現(xiàn)了;

              ——我們在中國是底線的事情,在美國你是必須要這樣做的,你這樣做了之后,你會發(fā)現(xiàn)一切很容易;

              ——堅持底線會馬上見效嗎?不能。但是你堅持底線,你堅信這個市場是規(guī)范的,是成熟的,它一定會按照規(guī)范、成熟地來對待你。

              ——即使你的自行車被偷了,再緊急,也不能偷別人的自行車,這就是底線;

              這些大白話,說出來貌似挺容易,但是,要信這些話,并不容易,要做到,更不容易。這也是很多人去聽王石演講的原因。

              最后閑話一件連王石也不知道的事情:2012年底,“笨笨紅燒肉”風風火火地鬧上了新浪微博及全國各大報刊娛樂版頭條,王石的朋友們都很焦急,那些天,我在巴厘島度假,恰巧馮侖也在,他漏夜趕到我下榻的酒店,坐下來只問了我一句話:“你說王石還能回來嗎?”

              我記得那夜的海浪聲很大,我們的交談急促而沒有著落?,F(xiàn)在,馮侖的問題似乎找到答案了:有底線的人,遲早都能回來。

               

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